La 1^ère réunion de NAO rémunération s’est déroulée le 07/01/2021 en présence de la direction et des délégués syndicaux de chaque organisation syndicale.

La CGT a demandé à ce qu’une Augmentation Générale uniforme soit versée à tous les salariés, ceci afin de :

• Reconnaître le travail et l’implication de tous les salariés dans le contexte exceptionnel et difficile que nous avons connu en 2020
• Partager la valeur ajoutée créé par notre travail qui depuis des années alimente une trésorerie plus que confortable mais qui risque grandement de disparaître avec la vente
• Motiver les salariés malgré un contexte morose (problèmes techniques qui s’éternisent, salariés en mal être, rachat imminent par FRA…)

Une AG c’est :

• L’assurance que tous les salariés soient concernés et que la distribution de l’enveloppe ne se fasse pas uniquement à la tête du client et au bon vouloir du manager.
• Reconnaître que la richesse créée par notre entreprise est un tout qui n’est rendu possible que grâce à la combinaison du travail de chacun.
• Le moyen de mettre en pratique la notion de collectif.

Les objectifs motivants et ambitieux affichés par notre direction dépassent la notion d’individu, l’entreprise est bien un collectif, un bien commun à tous les salariés. La rémunération de l’objectif doit donc être de même, commune à tous les salariés, d’où notre proposition d’augmentation uniforme.

La direction ne l’a pas encore compris, charge à nous de lui expliquer, mais la seule façon d’apporter de la cohérence entre son discours qui se veut rassembleur et ses actes est d’aller vers cette somme uniforme. A partir de là, l’adjectif motivant commencera à être visible de tous. Et pour donner de la visibilité au mot « ambitieux » il faudra améliorer le niveau des montants.

Aujourd’hui, avec la proposition de la direction, certains vont toucher une dizaine d’euros brut.

La direction propose le plan suivant :

 

	OATAM	Ingé 2	Ingé 3
AG	0,50%	–	–
AI	1%	1,50%	1,50%
TOTAL	1,50%	1,50%	1,50%

 

Elle le reconnaît elle-même, l’enveloppe a dû être négociée avec les anglais (difficilement selon eux). Mais la répartition c’est uniquement la direction locale qui en décide.

Comme vous pouvez le constater, on est bien loin de la demande de la CGT : pas d’AG pour tous les salariés, aucun plancher… Ce n’est malheureusement pas nouveau : depuis plusieurs années la direction refuse d’accéder à nos demandes. Nous sommes pourtant des représentants élus par plus de 50% des salariés, la direction devrait prendre en compte nos remontées et revendications avec un peu plus de considération.

Malgré 2h30 de discussion, d’argumentaire, Monsieur Blanc reste droit dans ses bottes : « si vous voulez, on se revoit, mais je ne changerai rien ». Voilà donc une drôle de conception de la négociation !